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迷彩猴的美业博客

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迷彩猴

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我是王章凯,一个在美业从业15年的白叟资,善于团队组建,文化... 具体

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博文

鲜攀丽堂2018“天使之爱”美业相亲会倡议(2018.02.02)

分类:存眷美业

       大年夜家好,我是鲜攀丽堂的王章凯!美业是一个充斥芳华气味的旭日家当,美业是一个由广大年夜女性撑起的一片新寰宇!他们是一群给别人带来美丽和健康的天使,她们老是以“女汉子”自嘲,然则他们心坎却不时刻刻欲望被关爱、被呵护、有一个肩膀可以依偎从此逛街不再孑然一身!可以放肆的穿戴情侣装逛遍城市的每个角落。     &nbs...
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找工作年前好照样年后好?(2018.01.29)

分类:存眷美业

每到岁尾就进入和美业的人员集中异动期,很多人都邑纠结一个问题就是找工作到底是春节前好呢照样春节后更好呢?今天想经由过程本身的经验表达下本身的不雅点----年前找工作更好!为什么年前好?   1、年前是传统的职场动荡期,不管是哪家公司不是在为新年的新筹划提前贮备团队照样为流掉的骨干岗亭做替补,都是在做大年夜量的提前预备工作;雇用的岗亭多、雇用的公司也比较多,可以增长筛选的机会!...
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为什么门外汉在美业更轻易沉淀?(2018.01.26)

分类:存眷美业

      在美容圈我发明一个奇怪的现象,一些受过专门的美容专业教导的甚至很多经由三年专业进修取的相干技能天资的孩子,却远远不及那些零基本外行转行美业的孩子更轻易沉淀和上手。同一批进入公司的一群人,毫无经验的小白更轻易成长和成功。  当然这不是一个绝对情况而是一个广泛浮现.为什么会造成如许不平常的成果,我们试着经由过程一些分析来弄清楚这些问...
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可弗成以用拓客的,模式来一场户外雇用(2018.01.23)

分类:存眷美业

忽然有个设法主意,能不克不及用户外路演的方法给店面来一场现场雇用!很有意思的,等我实践完成了分享成果!
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为什么绩效考察没成果?(2018.01.19)

分类:存眷美业

很多公司都在实施绩效考察轨制,然则履行过程中发明问题很多最终流于情势。员工认为绩效就是扣工资让人少拿钱,治理层义务绩效就是义务认领情不自禁,那么问题出在哪里? 一、影响绩效治理几个身分   1、不知道为什么要绩效考察   今朝多半企业的考察目标不明白,有的是为了考察而考察,有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考察,企业考察方和被考察方都未能充分清楚地懂得绩...
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美业不该该只存眷狼性文化(2018.01.18)

分类:存眷美业

美容行业在国内经历了近30年的成长,今朝逐渐的趋于规范化和品牌化。美业一个由浩瀚女性撑起的一个新兴家当,女性的荏弱在这个圈子里被忽视,大年夜多半人都以女汉子自嘲,冲锋陷阵娘子军。大年夜多半的企业都在强调战斗力和狼性团队。看着这帮女汉子猖狂的喊着标语,踩着高跟鞋拉着行李箱全球出差,有没有人去试着去懂得他们心坎荏弱的一面。 家的文化:在一个满是喊杀声的圈子提家文化这个概念似乎显得格格不入...
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若何应用微信渠道做好雇用(2018.01.17)

分类:存眷美业

美容行业的近况,雇用成了美业人事最大年夜的工作重心,加之今朝这个信息爆炸的自媒体时代,传统的┞沸聘渠道已经远远无法适应现阶段的人员雇用请求!雇用渠道可以说是八门五花,无所不尽其能。各大年夜雇用网站:138、58、51job、赶集等,一般的大年夜公司几乎是所有渠道全开,使出全身解数雇用,若何应用新兴的微信自媒体做好雇用? 最 下面介绍下我的小我经验,不足之处望大年夜家斧正: ...
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若何建立有效的内部推荐嘉奖机制?(2018.01.17)

分类:美容院经营

美业缺人,只是不争的事实!若何应用有效的渠道和办法解决人员贮备的问题?收集雇用是很多公司都邑采取的人员弥补方法,例如138美容人才网就是在业内比较有名的专业美容人才雇用网站。微信自媒体渠道雇用,还有内部转介绍雇用。今天重点聊聊转介绍机制! 有人要说了转介绍机制很简单啊,雇用一小我头若干钱定个标准,给员工一讲就完事了!往往如许的操作收到的后果微乎其微。因为忽视了一个最大年夜的核心内...
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