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邝君的美容博客

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比来访客
博文

去企业面试特别须要留意的事项(2018.06.21)

分类:职场成长

要想争夺到所欲望的职位,就得做好面试。在我们安排候选人去企业面试前,都邑做些面试指导,个中,也会提示候选人须要明白和留意以下事项: 一、去面试不是去聊天,它是一场才能的┞饭现与聪明的较劲,你要么不去,要去就卖力对待,如许才能把控主动权; 二、经由过程一排场试,你可以再次认知本身的优缺点,可以促进见识、拓宽视野。在同一个...
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别小看了一份《简历》(2018.01.26)

分类:职场成长

在转换工作平台时,有人认为没须要填写《简历》;有人认为简单填写下就好了;也有人把以前的《简历》直接发过来就算了。而我们都欲望求职者或候选人(以下统称候选人)可以或许供给真实、详尽的《简历》,原因有五: ———————————————————————————————————————— 一、《简历》是候选人向猎头和用人单位展示本身的第一手书面材料:猎头和...
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值得赞助才会获得赞助(2017.08.23)

分类:职场成长

       谁不欲望在迷茫时有人指导,谁不欲望在艰苦时有人互助。但要想获得他人的赞助,我们自身也要有值得他人施以援手的来由,我认为,至少我们应当是如许的人:  一、是一个懂得感恩的人。         他人赞助我们不是应当的事,所以获得赞助...
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企业考察我们什么?(2017.08.15)

分类:职场成长

      择人,重要看道德操行,其次看才能本质。才能高的人不必定道德品德高,才能低的人也不必定道德品德低,德才兼备才是企业所须要的人才。企业在招募人才时,除了查看我们的德性,具体还查看我们哪些方面本质呢?   一、通用本质:所谓通用,就是无论在哪个行业、哪个企业、哪个岗亭,都应当具备的一些本质,比如:待人接物的才能、适...
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在职场若何进步身价?(2017.08.11)

分类:职场成长

       经由过程跳槽来进步身价是职场一个潜规矩,然则用多了也不好使。固然有一致岗亭跳槽涨薪15%-30%的规矩,然则能供给超出行价的企业也就那么几家。跳几回槽或许会让本身的价位上升,但频繁跳槽只会让本身进入难堪的局面。行业圈子小,一旦谁都知道你在哪个公司都干不久,如许,就会有不少企业把你拒之门外,想跳也难了。假如一个不当心掉去如今的工作,又无法再...
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在职场不该有的几件事(2017.08.11)

分类:职场成长

有些人在职场步步高升,有些人在职场原地踏步甚至倒退,成功的有成功的来由,掉败的有掉败的原因,今日,以我极少心得,分享几件在职场不该有的事。 一、恃才傲物 这是高阶职业经理人易犯的缺点。有些职业经理人,认为本身懂些常识,有些才干,有些经验;做了些成就,获得了些承认,有了些名气,就不知不觉地摆出一幅弗成一世的样子。...
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编辑推荐企业高管必须学会与老板有效沟通(2013.06.25)

分类:职场成长

       在职场上经常见到一些高管,他们与同事、部属能友爱相处,然则与老板的关系却处理不好,这必定导致“做不长”,这个中抛去一部分老板的原因,重要照样在于不会与老板沟通。       本人做职业经理人时代,几乎都是直接向老板报告请示,也同感“伴君如伴虎”,但更多的是处之为良师益友的快...
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编辑推荐重视形成新员工与组织的心理契约,是留住人才的重要环节(2012.07.29)

分类:美容院经营

    心理契约,是美国治理心理学家施恩提出来的,是存在于员工与组织之间的隐性契约,其核心是员工知足度、工作介入和组织承诺。只有充分把握心理契约,才能创造出充斥活力的组织。     心理契约是慢慢形成的,在员工与组织初期互相回收的阶段最为重要,这是企业留住人才的重要环节。     当员工进入组织后,...
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