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中国有名拭魅战派营销策划专家,10年一线市场营销策划拭魅战经验,... 具体

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日记:400 评论:633 留言:4 浏览:372704
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博文

美业总裁思维:如何不让优良的人分开(2018.08.08)

分类:美容院经营

【优良的人分开,一般是三个原因】 看不到前景,没有挣到钱,没有成长。 所以我们应从这三个上面解决: 1)产品力晋升,解决企业产品交付的实力,让客户与员工看到前景; 2)营销力晋升,并且建立周全的培训体系,让员工逼着成长; 3)系统力的建全,让企业优良的员工看到收入,经由过程尽力获得回报。 —李东《总裁商战思维》
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美业总裁思维:晋升聪明的门路(2018.08.07)

分类:职场成长

晋升聪明的门路有两个: 上课和上当…… 不上课就会上当。 认知进级的门路有两个: 教导和教训…… 不接收教导就要接收教训! ——李东《在尘凡中修心》
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美业总裁思维:进修力就是竞争力(2018.08.06)

分类:存眷美业

哈佛大年夜黉舍长说:假如将人看作一棵树,进修力就是树的根,也就是人的生命之根。 我们评价一小我在本质上是否具有竞争力,不是看这小我在黉舍时的成就短长,也不是看他的学历有多高,而是要看这小我有多强的进修力。  ——李东《引爆进修力》
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美业总裁思维:所有的改革都是分派的改革(2018.08.03)

分类:美容院经营

所有的改革都是分派的改革。所有的企业出问题就是分派出了问题。 员工能不克不及向前走就是分派出了问题。 所有的仁攀来公司都是来分名、名利的,分完不就是为情、为性、为子么?有聪明的老板,思维体系必须分名、分利的。 李东—《总裁贸易思维》
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整容低龄化趋势引担心!(2018.07.30)

分类:存眷美业

学生为了整形分期贷款 家长竟一窍不通】暑期学生整形热现象出现,七、八月份成了整形行业的岑岭时代。据懂得,很多整形病院都有合作的分期贷款公司,而互联网医美平台也有医美分期的选项。 一项数据显示,今朝16%平台订单采取医美分期付款,平均每单借钱5387元;另有查询拜访显示,学生整形选择分期付款方法的┞芳到一半。一些学生贷款做手术,比及无法还款时才把整形的事告诉父母。 李东微评:只看表面不重内涵,价值...
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美业总裁思维:若何降低成本、进步利润?(2018.07.30)

分类:美容院经营

若何降低成本或进步利润的分派思维(供参考): 1、问题:临盆成本和运营成本很难降低。 2、道理:人只操心和他有关系的事。 3、具体操作: 1)设定一个成本基数,然后,把每月降低部分,拿出50%,按必定比例分派给当事人。 2)就某一部分定下一小我员基数,让其内部优胜劣汰,把省下的底薪的一半分给留下的人。 3)削减式分分派思维,对于新开业公司,设定一个进出均衡的刻日,然后把少吃亏...
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美业总裁思维:企业若何做大年夜(2018.07.25)

分类:美容院经营

企业若何做大年夜,不是借钱就能做大年夜,一味的融资,只会让本身的马脚越大年夜,要学会做营销! 要从企业的客户去分析毕生价值带来的利润才能永续经营! 人生最重要的是融智而非融资,绝大年夜多半人只看别人的口袋,而不懂得看脑袋。 看到比本身有钱的人,只想着向别人借钱而不知道借脑,其实我们应当做的是——问: 1、你是做什么的? 2、你是若何做到的? 3、你成功最重要的三大年夜窍门是什么? 4、在你成功...
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美业总裁思维:增长式分派机制(2018.07.20)

分类:美容院经营

增长式分派机制 1、问题:产量或发卖额很难晋升,老板异常想,员工就是不想。 2、道理:员工对于正常收入只付出正常劳动,要想让他付出超常的工作,同时,必须让他获得超常的回报。 3、具体操作:设定一个临盆或发卖的基数,然后把超出部分,按照必定比例分给当事人。 4、备注: 1)分给员工部分,最好占超出部分纯利润的50%以上; 2)能天天禀的最好天天禀,最次每月分; 3)此机制合适...
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